Directeur RH

Secteur

Fertilisants - Engrais - Génétique

Principales responsabilités

• Participer à l’élaboration des plans d’action et des budgets;
• S’asurer du respect des politiques/procédures mises en place par la direction;
• Produire divers rapports (statistiques, tableau de bord, etc.);
• Proposer des solutions adaptées à la vision de l’entreprise;
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction concernant les orientations RH, la culture organisationnelle, les valeurs et les conditions de travail;
• Informer et guider les gestionnaires et employés sur les politiques RH, les régimes de rémunération et d’avantages sociaux ainsi que les normes du travail en vigueur;
• Rédiger les communications officielles à l’intention du personnel;
• Gestion des conflits majeurs et des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires et assurer la documentation appropriée;
• Siéger et animer le comité SST et appuyer les gestionnaires dans l’application des lois;
• Assurer le respect du programme de prévention en partenariat avec les équipes concernées;
• Mener ou appuyer les enquêtes à la suite d’incidents/accidents de travail, en lien avec la mutuelle de prévention;
• Suivi des dossiers d’accidents, d’assignations temporaires, retours progressifs;
• Effectuer les vérifications périodiques de conformité des trousses de premiers soins;
• Effectuer le processus complet de recrutement;
• Rédiger les contrats d’embauche et compléter des documents liés à l’entrée en poste;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Acheminer toutes les informations nécessaires pour le traitement de la paie;
• Identifier les besoins en formation en fonction des priorités organisationnelles;
• Assurer le suivi des formations (Loi sur les compétences) et optimiser les subventions;
• Tenir à jour les dossiers de formation;
• Offrir un accompagnement aux gestionnaires et employés lors du processus d’évaluation;
• Maintenir/ajuster les outils de gestion afin qu’ils soient alignés sur l’organisation;
• Réaliser des analyses internes/externes en matière de rémunération et conditions de travail;
• Appuyer la direction dans les stratégies de rémunération équitable et compétitive;
• Maintenir à jour les descriptions de poste et les rôles/responsabilités des fonctions;
• Développer, réviser et implanter les politiques et outils RH;
• Participer au suivi des programmes d’avantages sociaux (assurances, RPDB, etc.);
• Maintenir des liens avec nos différents conseillers externes;
• Faire vivre le programme de reconnaissance continu, contribuer à l’organisation d’événements corporatifs et sociaux;
• Réaliser toute autre tâche connexe selon les besoins;
• Participer aux analyses comptables mensuelles et annuelles.

Exigences

• Diplôme universitaire en GRH, relations industrielles ou domaine connexe;
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en RH, dont au moins 2 ans dans un poste similaire;
• Solide connaissance des lois et régulations en matière de travail et de SST;
• Expérience en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel;
• Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion dans un environnement multi-sites;
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés, atout;
• Expérience dans un environnement alimentaire, atout;
• Excellent sens de la communication, capacité à inspirer confiance et à bâtir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation;
• Compétences interpersonnelles, leadership axé sur l’écoute, la collaboration et le coaching;
• Sens de l’organisation, de la priorisation, capacité de jongler avec plusieurs dossiers;
• Aptitude à comprendre rapidement le contexte de travail et ses réalités;
• Sens de l’initiative, autonomie, créativité, dynamisme, capacité d’exécution et souci de la qualité et de l’efficacité du travail;
• Sens de l’éthique, de l’authenticité et de l’humilité;
• Connaissance de base en anglais (parlé et écrit), atout;
• Bonne maîtrise de la Suite Office.

Avantages sociaux

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