Notre approche

L’industrie agroalimentaire présente une chaîne de valeurs du producteur jusqu’au consommateur. Elle doit répondre à des normes particulières de production, de qualité, de traçabilité, de salubrité, de SST et plus encore …

Le tout, dans un secteur en changement rapide où les défis de la rentabilité demeurent un enjeu de tous les instants et où la composition de votre équipe de direction s’avère salutaire.

Les managers alignent leurs décisions sur la stratégie corporative (leadership), gèrent les processus (management) et confirment l’atteinte des objectifs exigés (résultats).

Trouver ce profil de candidat pour vos emplois, voilà ce qui amène les clients vers Collin Agroalimentaire.

Nos valeurs

INTÉGRITÉ, définition : honnêteté, probité absolue ; voilà notre ligne de conduite.

PROACTIVITÉ : la visibilité donnée à un poste doit être combinée à des initiatives ciblées.

CONVIVIALITÉ : nous allons près du lieu de travail du candidat ; et notre horaire est flexible.

Nos critères de recrutement

Comment nous comblons les emplois de nos clients ? Une compréhension précise de l’industrie alimentaire combinée à l’étendue de notre réseau permet de faire la jonction entre un employeur et le candidat idéal.

Il s’agit d’identifier, d’attirer et d’intégrer une personne ayant la connaissance, l’expérience et l’expertise sectorielle qui lui permettront de se démarquer sur l’échiquier concurrentiel du marché de l’emploi.

La motivation (ce qui anime), les compétences (gestes-clés), la capacité d’ajustement social (dialogue hiérarchique) et l’adéquation avec la culture d’entreprise (propriété) sont au coeur de la solution.

Notre processus

  • Rencontre avec le client et définition du profil recherché
  • Démarchage, prise de contact et sollicitation
  • Obtention du curriculum vitæ, et rencontre en personne ou par webconférence
  • Proposition des candidats à fort potentiel
  • Suivi par une rétroaction à chacune des étapes du processus de sélection
  • Prise de références, si demandées
  • Soutien au contrat d’emploi
  • Rédaction d’un avis de nomination

Nos indicateurs

  • Réception de 500 CVs par année depuis 2011
  • Banque de CV épurée contenant entre 500 et 1 000 candidats
  • Clientèle diversifiée à 80 % en transformation alimentaire et 20 % secteurs connexes
  • 90 % des clients entre Québec et Montréal, dont 80 % en grande région de Montréal
  • 90 % des mandats effectués en moins de 90 jours
  • Intégration réussie pour 95 % des candidats embauchés

Laissez-nous vous accompagner dans vos démarches de recrutement!

 

95 % des candidats réussissent leur intégration